第36章 神魂飘荡，陡起淫心(第1/4 页)

神魂飘荡，陡起淫心。

金大敏负责分管的工作全部划归到韩副总的管理之下，这里有市场营销部、质检部和各分公司。

韩子葳喜出望外，他自我感觉良好。

认为，这是董事长让他当总经理的考验期。

这段时期，他特别的卖力。

又是召集各部门负责人开会，又是找人部门经理个别谈话，俨然像个总经理作派。

时常到各部门去检查工作。

年终指标落实情况，他不希望考验期内出现什么问题。

他要在考验期做出点成绩，用事实来证明，他是有能力担任总经理的。同时，他也在考察各个部门，他当总经理以后，下面部门经理的人选。

如果哪个部门经理不是很顺他的意愿或者不听他话的话，那么这个经理以后或是不续约或是就地踏步。

甚至-----，他初步设想有几个人是一定要安排好的。

比如，助理俞少家是一定要安排的。他知道自己的事太多，当助理期间，油水也没少捞。

现在有点不安分了。

自从，得知市场营销部杜娟这个小妖精的私生活混乱，他失望了一阵子。

韩子葳想让小俞担任市场营销部经理。

杜娟的私生活如何，对公司有什么关系，她能拿到订单。

而且，这些客户被她控制得牢牢地，有什么不好？

指不定，客户里正有他想要的东西。

杜娟在俞少家手下做事，也会安分一些。

俞少家混在女人堆里一定乐开花。

谷棽棽不能当经理。

再比如，柳朝龙如果能安全过了这一关，曾经答应过他，当副总经理，先让他当一段时间，过过瘾。

他要把自己曾在鸿达纸箱包装公司的秘书黄娟娟招来，给自己当秘书。她忠诚老实，任劳任怨。

这女人心底宽，容得下别的女人容不下的事。

自从，来到绿宝石集团工作以后，韩子葳兼职的三家联营企业起起伏伏，好景不长，经济发展出现衰弱迹象。

不是，韩子葳离开的原因。

而是，联营企业自身的发展瓶颈限制。

普遍是一些劳动密集型企业，从事依附在人家身上，看人家脸色，成本高，利润低。

没有自己的拳头产品，没有长期发展的动

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